STROIKA24.EU

Ситуация, сложившая в последнее время на рынке труда Эстонии, заставила многих жителей нашей страны всерьез задуматься о поиске работы для себя за рубежом. Не миновала эта участь и меня – я тоже стал изучать этот вопрос.

И хотя я пока не уехал и даже не знаю, уеду ли в будущем, ибо вакансий, идеально подходящих для меня, мне пока еще не попалось, кое-какая полезная информация в ходе подобных поисков все-таки находится и вот, чтобы эти полученные знания не пропадали зря, я хотел бы поделиться этой информацией с гостями этого блога. Поделиться сейчас и делиться в будущем …

О полезности этой информации предоставлю судить вам, своим читателям, но заранее попрошу не судить меня слишком строго, если моя информация покажется кому-то не особенно полезной. Если то, что вы будете читать, покажется вам скучным, тогда вы просто перейдите на другой блог. Вот и все и проблема будет исчерпана! Чтение блогов – это ведь дело сугубо добровольное? Не так ли?

Ну, а пока продолжим …Так как я являюсь дипломированным инженером-строителем, отдавшим этой отрасли лучшие года своей жизни, искать для себя работу за рубежом я начал, конечно, со строительных разделов фирм по трудоустройству и иммиграции в тех странах, в которых бы мне хотелось в будущем работать.

У меня к числу таких стран относятся, например, скандинавские страны, в том числе, Норвегия и вот о ней я и хотел бы поговорить сегодня. Объявления о наборе строителей для работы в Новегии в прежние времена в эстонских газетах публиковались достаточно часто и хотя сейчас эти объявления почти совсем пропали, Норвегия не стала для строителей из Эстонии отнюдь менее манящей или менее привлекательной.

Именно поэтому я хотел бы предложить сегодня познакомиться с выпущенной официальными властями Норвегии и попавшейся мне на глаза «Памяткой для иностранного строителя, прибывшего на работу в Норвегию». Конечно, эта книжечка не поможет вам сразу найти работу в Норвегии и не сообщит о том, какие вакансии есть сейчас в строительном секторе Норвегии, но она даст вам тот минимальный объем знаний о системе трудоустройства в этой стране, который вам будет необходим, если вы серьезно собираетесь в этой стране в будущем работать и жить. Поэтому, вполне возможно, что многие из тех гостей блога, кто еще не был на работах в Норвегии, сочтет, как и я, эту информацию достаточно для себя полезной.

Называется эта небольшая 35-страничная книжечка просто и со вкусом – «Добро пожаловать на работу в Норвегию!» Впрочем, особо обольщаться по этому поводу не стоит. Во-первых, написана эта книжечка в конце 2007 года. Во-вторых, если в этой стране и ждут на работу иностранцев, эти иностранцы должны все-таки что-то уметь делать своими руками и обладать определенными знаниями.

Введение же гласит: «Мы рады приветствовать Вас – прибывшего на работу в Норвегию! Наверное многое здесь будет для Вас новым по сравнению с тем, к чему Вы привыкли на родине. Может быть, Вы уже знаете некоторые «правила игры» в строительной отрасли? Ниже Вам будет дано немного информации о наиболее важных правилах, действующих на рабочих местах, о Ваших правах и о требованиях, предъявляемых к Вам как к работнику. Знать об этом важно для создания разумной и безопасной рабочей среды, как для Вас, так и для Ваших норвежских и иностранных коллег».

В этом месте авторы брошюры напоминают, что их книжица не является неким «полным собранием законов», а должна служить иностранному строителю только в качестве путеводителя на норвежском рынке труда.

В этом месте я хотел бы немножко прерваться и сообщить, что дальше пойдут цитаты из данной брошюры в том виде, в каком они опубликованы там. Я позволил себе только отсечь из этой брошюры некоторое количество текста, не представляющего, на мой взгляд, практического интереса для того, кто будет читать этот текст с позиции человека, собирающегося устраиваться на работу, а не просто философствовать и разглагольствовать.

Инспекция по охране труда – Ваш помощник

Главной задачей Инспекции по охране труда является оказание поддержки Вам как работнику с целью обеспечения максимальной безопасности на Вашем рабочем месте.Инспекция следит за тем, чтобы предприятия следовали положениям «Закона о труде». Инспекторы осуществляют надзор за исполнением законов и предписаний по всей стране.

При вскрытии нарушений действующих правил на том или ином рабочем месте инспекторы могут составить протокол с требованием об устранении нарушений или остановке работ. Вы можете обращаться в Инспекцию по охране труда с имеющимися у Вас проблемами и вопросами. Инспекторы обязаны соблюдать полную конфиденциальность, в том числе и в отношении Вашего работодателя.

8 основных правил

1. Как норвежские, так и иностранные работники подпадают под действие норвежских законов
2. Прежде чем начать работу в Норвегии Вам необходимо получить разрешение на проживание в стране.
3. Если Вы посланы в рабочую командировку на срок более трех месяцев, Вам необходимо иметь разрешение на проживание в стране.
4. Вы должны иметь трудовой договор в письменном виде.
5. Вы должны иметь норвежскую налоговую карточку.
6. Являясь работником, Вы должны позаботиться о наличии у Вас страховки от несчастных случаев на производстве.
7. Вы должны иметь удовлетворительные условия в бытовках и по месту жительства.
8. Являясь рабочим в строительстве, Вы имеете право на получение установленной законом минимальной зарплаты.

Вы можете иметь различные виды трудовых отношений:

- Работник норвежского предприятия.
- Работник иностранной компании, откомандированный в Норвегию для работы на эту иностранную компанию (командированный работник).
- Работник, числящийся в бюро временной рабочей силы, норвежском или иностранном, и работающий по найму на другом предприятии.
- Частный предприниматель (индивидуальное предприятие).

Представитель по охране труда

На всех предприятиях избирается представитель коллектива, занимающийся вопросами охраны труда. На предприятиях с числом сотрудников менее 10 человек в особых случаях могут заключаться письменные договоры об иных формах такой деятельности.

Задачи представителя по охране труда:

Представитель по охране труда следит за обеспечением безопасных и благоприятных условий для работников предприятия. Представитель по охране труда уделяет особое внимание тому, чтобы:
- характер работы не представлял опасности для работников;
- защитные ограждения были установлены в соответствии с действующими правилами, а личные средства защиты были легко доступными.

Представитель по охране труда имеет право остановить работу при наличии непосредственной опасности для жизни и здоровья работника.

Региональные представители по охране труда

Кроме представителей по охране труда на предприятиях имеются такие же представители с ответственностью за отдельные регионы. Региональные представители помогают в работе по контролю за соблюдением на стройплощадках требований «Закона о труде» и соответствующих директив в отношении техники безопасности, условий труда и охраны здоровья.

В настоящее время в Норвегии имеются 27 региональных представителей по охране труда, занимающихся проблемами здоровья, среды и безопасности на производстве. Эти лица являются сотрудниками центральных профсоюзных объединений и сфера их деятельности охватывает всю страну.

Их задачи являются аналогичными задачам представителей по охране труда на предприятиях. На рабочих местах в строительной промышленности существует повышенная опасность несчастных случаев и травматизма. Региональные представители по охране труда работают в частности на стройплощадках с наличием нескольких работодателей.

В сферу деятельности региональных представителей входит также оказание помощи работникам тех предприятий, где нет собственного представителя по охране труда. Все представители по охране труда обязаны соблюдать конфиденциальность, в том числе и в отношении Вашего работодателя.

Закон о труде

«Закон о труде» призван, в частности:
* обеспечить создание рабочей среды, дающей основу для здоровой и разумной трудовой деятельности, полностью защищенной от негативных физических или психических воздействий;
* обеспечить надежный характер трудовых отношений и равноправие в трудовой жизни.

Работодатель должен заботиться о соблюдении положений «Закона о труде»

Если у Вас возникли проблемы на работе и Вы считаете, что необходимо что-то исправить, Вам следует сначала обратиться к работодателю или его представителю.

Если это не поможет, обращайтесь за советом к представителю по охране труда или представителю профсоюза. Вы можете попросить у работодателя короткое изложение положений «Закона о труде» на Вашем родном языке.

Если Вы считаете, что порученную работу невозможно выполнить без опасности для жизни и здоровья, то такую работу необходимо прекратить.

Работник обязан содействовать

Вы, являясь работником, должны активно содействовать в работе по соблюдению техники безопасности, охране здоровья и окружающей среды на Вашем предприятии. Такое содействие заключается в выполнении установленных предприятием требований об обязательном применении защитных средств во избежание ущерба здоровью. Также важным является выполнение собственной работы таким образом, чтобы не нанести увечья другим работникам. Помните, что необходимо незамедлительно оповещать работодателя о неполадках или недостатках, способных привести к опасности для жизни и здоровья. Важно для Вашего здоровья, трудовой среды и безопасности на рабочем месте

Все предприятия, имеющие штат сотрудников, обязаны иметь систему контроля за соблюдением правил, касающихся охраны здоровья, среды и техники безопасности на рабочих местах. На работодателе лежит ответственность за разработку и внедрение такой системы.

Правила должны иметься в письменном виде, а должностные инструкции должны быть составлены на понятном работнику языке. Целью вышесказанного является выявление возможных проблем, влияющих на здоровье, рабочую среду или безопасность и иных недостатков на предприятии, а также разработка мероприятий для предупреждения таковых и создания максимально безопасного и надежного рабочего места.

Служба здравоохранения на предприятии

Все строительные предприятия Норвегии обязаны, независимо от количества работников, иметь службу здравоохранения. Такая служба состоит из медицинского персонала и специалистов по охране труда, которые, прежде всего, помогают предприятию в проведении профилактических мероприятий в сфере охраны труда и здоровья.

Что случится, если я заболею или получу травму?

Если Вы платите налоги в Норвегии и являлись работником норвежского предприятия не менее 4-х недель до заболевания, то Вы имеете право на оплачиваемый больничный. В случае получения производственной травмы, Вы имеете право на оплачиваемый больничный с 1-го дня.

Могут ли меня уволить по причине заболевания или травмы?

Работник, отсутствующий на рабочем месте по причине несчастного случая на производстве или заболевания, не может быть уволен в течение первых 12 месяцев после утраты трудоспособности.

Что случится, если меня уволят без оснований?

«Закон о труде» содержит положения, касающиеся прекращения трудовых отношений, включая увольнение или отставку. Непременным условием является наличие формальных трудовых отношений.
- Увольнение должно быть оформлено в письменном виде и содержать сведения о праве работника на переговоры и передачу дела в суд, а также праве на продолжение работы в должности.
- Работодатель может уволить работника с требованием о незамедлительном оставлении рабочего места в случае, если последний виновен в злостном нарушении своих обязанностей.

Работник вправе требовать возмещения за неправомерное увольнение. Если Вы считаете, что увольнение является безосновательным, Вам необходимо в течение 2 недель представить письменное требование о проведение переговоров. В этом Вам может помочь представитель по охране труда на предприятии.

Если Вы незаконно покинете рабочее до истечения срока увольнения, работодатель может потребовать от Вас возмещения ущерба.

Трудовой договор

Вы должны иметь письменный трудовой договор с работодателем.

Разрешение на проживание

Согласно временным правилам, граждане ЕС могут находиться в Норвегии в течение шести месяцев для поиска работы, но для того, чтобы начать работать, необходимо иметь действительное разрешение на проживание. Заявление о таком разрешение подается в полицию по месту жительства. Вы должны иметь работу с полным рабочим днем и зарплату в соответствии с тарифным соглашением. Разрешение на проживание может быть отозвано, если выполнение условий, необходимых для его получения, не может быть подтверждено документами.

Если Вы являетесь командированным работником, Вам необходимо иметь разрешение на проживание при продолжительности работы в Норвегии свыше трех месяцев. Для получения разрешения на проживание необходимо представить договор между Вашим работодателем и работодателем в Норвегии, а также Ваш личный трудовой договор.

О налогах и разрешении на работу

Если Вы выполняете работу в Норвегии, работодатель обязан сообщить об этом в иностранный отдел Центральной налоговой инспекции (SFU).

Если Вы являетесь сотрудником иностранной компании, то Вам не требуется разрешения на работу или проживание, но Вам все равно необходимо получить налоговую карточку из SFU.

Более подробная информация: телефон 51969600, или по электронному адресу: postkassesfu@skatteetaten.no

Страхование от несчастных случаев на производстве

Предприятия, зарегистрированные в Норвегии, обязаны страховать своих работников от несчастных случаев на производстве. Частные предприниматели оформляют личные страховки.

Условия проживания при квартировании/ночевке

Жилое помещение, представляемое работнику, должно соответствовать строительным нормам, иметь необходимое оборудование и находиться в надлежащем состоянии, соответствующем обычному, хорошему стандарту жилья. Проживание в строительных бараках должно осуществляться в отдельных комнатах с собственным душем и туалетом. Иное жилье должно, как правило, иметь отдельные спальные комнаты для каждого проживающего и удовлетворительный доступ к душу и туалету.

Комната для принятия пищи и отдыха

Комната для принятия пищи должна быть отделена от моечной/гардероба и, по возможности, иметь окна на улицу. Комната для принятия пищи и отдыха не должна использоваться в качестве спальни. Работодатель несет ответственность за уборку помещений, как жилых, так и бытовок.

Действующие положения о зарплате

Совместное соглашение по заработной плате опубликовано и действует по всей стране со следующими ставками минимальной зарплаты на 26.06.2007 г.: Работник со специальным образованием: NOK 134,75 в час. Работник без специального образования и опыта работы: NOK 120,50 в час. Работник без специального образования, но с опытом работы более 1 года: NOK 125,50 в час. Работники младше 18 лет получают 81 крону за час.

Об оплате сверхурочной работы.

За работу, выполняемую до 21.00 час., выплачивается 50%-ная надбавка к зарплате. За работу после этого времени, т.е. между 21.00 и 06.00 час., а также в воскресные и праздничные дни, выплачивается 100%-ная надбавка к зарплате.

Поездки, питание, проживание и рабочая одежда

В случае выполнения работ с необходимостью ночевки вне дома, работодатель отдельно оговаривает покрытие необходимых расходов на проезд в начале и по окончании работ, а также расходов на определенное количество поездок домой в период проведения работ. Перед отправкой работника на выполнение задания за пределами места проживания, должны быть оговорены все вопросы, касающиеся питания и проживания. Как правило, в обязанность работодателя входит обеспечение питания и проживания. Тем не менее, могут заключаться соглашения о выплате определенной суммы на питание, оплате расходов по предъявлении квитанций и т.п.

Работодатель обеспечивает работника необходимой рабочей одеждой и обувью в соответствии с характером работы и временем года.

Выплата заработной платы и вычеты из нее

Наравне с другими трудоустроенными жителями Норвегии Вы обязаны уплачивать налоги и страховые взносы. Эти суммы вычитаются работодателем из Вашей зарплаты и уплачиваются государству. Работодатель не имеет права осуществлять какие-либо иные вычеты из зарплаты, как, например, за питание и проживание, рабочую одежду, транспорт и т.п., без наличия письменного договора с работником. При выплате зарплаты Вы получите расчетную квитанцию с указанием произведенных вычетов.

Что делать, если зарплата не выплачена?

Как правило, зарплата в Норвегии поступает на Ваш банковский счет через каждые две недели или один раз в месяц, если между Вами и работодателем не оговорены иные сроки. В любом случае является необычным наличие более чем двухнедельной задолженности по зарплате на день ее выплаты.

При задержке с выплатой зарплаты Вам следует незамедлительно обратиться в Инспекцию по охране труда или в профсоюзную организацию, где Вам посоветуют что делать дальше. Если работодатель не платит причитающуюся Вам зарплату, его можно объявить банкротом. В случае банкротства работодателя, его задолженность по зарплате и отпускным может быть покрыта из государственного гарантийного фонда. Но, если Вы будете ждать слишком долго и ничего не предпринимать, то Ваше требование о погашении задолженности по зарплате может утратить силу за давностью. В этом случае задолженность не может быть покрыта из государственного гарантийного фонда. Не поддавайтесь заверениям работодателя о выплате зарплаты «на следующей неделе».

Если работодатель обанкротился по другим причинам, то задолженность по зарплате также покрывается из государственного гарантийного фонда Норвегии. В этом случае Вам необходимо представить Ваши требования распорядителю имущества. Инспекторы по охране труда могут помочь Вам необходимыми советами.»

И снова я … Я надеюсь, что информация, которая находится выше, оказалась все-таки полезной для вас и вы не зря потратили время на ее чтение. В ближайшее время я продолжу разговор на тему трудоустройства строителей за рубежом …

Popularity: 30% [?]